Qui peut faire du portage salarial et à quelles conditions ?

Aujourd’hui, l’heure est au changement de vie pour de nombreux salariés, qui ont de nouvelles aspirations professionnelles. Beaucoup décident de se reconvertir, voire de faire le grand saut de l’entrepreneuriat, en créant leur propre société. Seulement, il n’est pas toujours évident de se lancer, et ce, pour plusieurs raisons : il faut pouvoir assurer ses arrières sur le plan économique, trouver des contrats ou des clients réguliers, sans compter le fait qu’il faut gérer l’aspect administratif d’une entreprise, ce qui n’est pas toujours évident. Pour sécuriser la vie d’entrepreneur, il existe le portage salarial. On vous explique tout de suite en quoi ce système consiste, et qui peut en bénéficier.

Qui peut faire du portage salarial et comment en faire la demande ?

Le portage salarial est un dispositif mis au point dans le but d’accompagner un créateur d’entreprise dans le lancement de son activité, par le biais d’une relation contractuelle entre trois parties : l’indépendant, son client, et la société de portage. 

À première vue, on pourrait penser que n’importe quelle personne souhaitant se lancer à son compte peut bénéficier du portage salarial. Or, ce n’est pas tout à fait le cas, puisqu’il faut remplir certaines conditions.

1.  Le métier exercé. Tous les travailleurs indépendants ne sont pas éligibles au portage salarial ; c’est le cas du secteur des services à la personne, et des professions dites « réglementées », comme les professionnels de la santé ou de la justice, ainsi que le secteur de la vente. Les secteurs les plus adaptés au portage salarial sont le digital, le marketing, l’informatique, ou encore l’immobilier.
2. Les revenus. Il faut pouvoir engendrer un certain chiffre d’affaires situé entre 200 et 400 euros de taux journalier moyen.

3. Les qualifications minimales. Si le salarié porté a besoin de sécurité, l’entreprise de portage a besoin, elle aussi, d’un minimum de garanties quant à la réussite de son projet. Ainsi, il est nécessaire d’être en possession d’un diplôme de niveau bac + 2 ou plus dans le domaine d’activité de son entreprise, ou 3 ans d’expérience dans le secteur.

Comment fonctionne le portage salarial ?

Le principe du portage est assez simple : la personne qui est en création d’entreprise est liée par contrat à la société de portage, ce qui lui confère alors le statut de salarié porté. Ainsi, le porté est salarié de l’entreprise, impliquant les mêmes droits et caractéristiques que pour des salariés classiques : une mutuelle, la protection conférée par le statut de CDI, et des bulletins de salaire. Ensuite, le salarié porté et ses clients sont, eux aussi, liés par contrat, pour s’assurer de la bonne exécution des prestations pour l’un et pour le paiement des prestations pour l’autre. 

Le portage salarial permet également au salarié porté de bénéficier d’un accompagnement et d’une assistance pour la vie de son entreprise, notamment au niveau de sa gestion administrative et comptable. Cela apporte ainsi une certaine sérénité, puisque des professionnels sont disponibles pour le porté.